中国网河南视窗9月20日讯  据新华网河南频道报道： 抓好公安队伍建设，特别是抓好青年民警的思想教育工作，教育好、管理好、使用好青年民警，对于巩固国家政权，应对敌对势力的渗透和颠覆，以及公安事业的持续发展和创新有着重要的现实意义。

    新乡市公安局在河南省公安机关率先进行警务体制改革，洪门派出所是新乡市警务体制改革的试点单位。警务体制改革后，洪门派出所民警由原来十多人增至百余人，“７０后８０后”的青年民警占全所警力的三分之二以上，成为中坚力量和人才支撑。

    这些青年民警有其自身特点。一是学历高、知识面宽。全所１０１名民警，本科学历以上５３人，大专以上学历占全所民警的９０％以上。他们对计算机、网络自动化办公适应很快，并且具备一定的专业知识，同时知识面涉及各个学科领域。在信息研判中，他们远超年长民警，仅今年１至８月份通过警情研判就破案百余起，抓获各类违法犯罪嫌疑人近２００人。二是自我个性突出。由于受现代理念教育影响，人与人讲究平等，强调自由，生活上不拘小节，对事业有着理想化的美好憧憬，实现人生价值的愿望迫切。三是思想活跃，接受新事物的能力强。受年龄因素和飞速发展的社会影响，他们理解和接受新事物较快，对事物的认识有自己的独到见解，在公安队伍中形成了独特的群体。

    由于青年民警成长的时代背景不同，所接受的政治、文化教育程度也各有差异，使部分青年民警在思想、工作上还不能完全适应公安工作的职责要求。主要表现在：一、政治理论基础较差。由于传统教育和政治教育的缺失等，他们对国家政策关心不够，政治敏感性不强，对于政治学习存在被动应付现象，从而影响了思想政治水平的提高。二、理想信念缺失。青年民警讲究务实，对于理想信念淡漠，当面对市场经济的种种诱惑，理想与现实发生冲突时，呈现出追求实惠、关注眼前利益的世俗化倾向，职业认同感下降，甚至对个人前途感到迷茫、困惑。三、服务群众意识淡化。部分民警对自己职业要求认识不足，不能在本职岗位上尽职尽责，心浮气躁；沉不下心来抓基层基础工作，不愿贴近群众，甚至对群众疾苦视而不见。四、大局观念不强。有的青年民警崇尚自我设计、自我奋斗，工作中不能站在全局的高度分析问题，处理问题不冷静，对同志间的经验传授心不在焉，听不进经验丰富的老同志的意见和建议。五、奉献精神欠缺。有的青年民警不能正确处理市场经济条件下的利益关系，世界观、价值观取向出现偏差，无私奉献精神弱化，常常在工资待遇上与一些高收入行业、人员攀比；在处理权利和义务的关系上，追求权利又不愿付出，追求享受又不愿奉献。六、争先意识不浓。部分青年民警缺乏主人翁精神，责任意识不强，安于现状，不思进取，只满足于“一般化”“还可以”“说得过去”等低标准上，缺乏更高的工作标准。

    要想带好一支队伍，就要凝聚一种昂扬向上的精神，因此，抓队伍建设首先要强化思想教育，坚定理想信念，增强思想活力，同时，要根据实际情况，采取有效而系统的整体推进原则，实现队伍思想的提高。对此，洪门派出所党委采取了以下做法：

    强化信念教育。塑造和培育青年民警忠诚为民，必须把理想信念放在青年民警思想教育的首位。派出所通过加强革命传统教育，强化民警的宗旨观念，引导青年民警继承先辈遗志，增强吃苦耐劳、全心全意为人民服务的责任意识。通过以中国特色社会主义理论，坚定其政治信仰。通过开展以忠诚、为民、拼搏、奉献为主要内容的人民警察核心价值观系列教育，从思想深处打牢为谁掌权，为谁执法，为谁服务的思想根基。为此，警务改革初期，派出所结合人员来自不同警种、个别民警思想不稳等实际情况，先后开展了党史教育、理想信念教育、民警执法礼仪教育以及观看反腐倡廉警示片、到革命教育基地学习考察等，凝聚广大民警的思想，为建设一流的公安队伍奠定了坚实的基础。

    英模榜样引导。把“学英雄事迹、树正确人生观”作为青年民警思想教育的重要内容，让他们学习战争年代众多英雄人物为党和人民献身的大无畏精神，扭转个别民警动不动就讲条件、没有车就不下社区、没有钱就不去工作的尴尬局面，让他们感知青年民警肩负的历史使命，牢固树立扎根基层、建功立业的雄心壮志。

    领导表率带动。党委要求各级领导要充分发挥生活阅历丰富、人生观定型、政治立场坚定的优势，提出“向我学、跟我走、一级带着一级干、一级做给一级看”的口号，从派出所成立之初，所领导就和民警同吃住、同生活、同战斗，始终影响和带领青年民警奋战在警务改革的最前沿，先后推出了“社区四警联动整体作战法”“多警联动防控法”等打击防范举措，这些举措已作为样板向全省推广。

    身边先进影响。派出所在大力宣扬阳光社区民警刘国魁同志一心为民的先进事迹的同时，又树立了不同年龄、不同性别、不同警种、一批在基层踏实奉献的民警，充分发挥其引导、标杆和辐射作用，增强思想政治工作的说服力和感染力，形成“学先进，争先进”的竞争氛围。

    竞争机制激励。积极创造机制，在竞争中使优秀人才脱颖而出。派出所运用单项奖、集体奖、阶段奖等物质、荣誉以及职级待遇多种激励手段，最大限度地满足青年民警心理需求，鼓舞激发其士气，营造青年民警努力实现自我价值的良好环境。

    通过一年来的工作实践，派出所深深地尝到了做好青年干警思想教育工作的甜头。一年来，派出所先后获得了“全省政法系统先进基层党组织”“全省警务改革先进派出所”等二十余项荣誉。有２人被评为“新乡市警务改革十大标兵”，１人被评为“新乡市十大杰出青年”，１人被评为“全省十佳政法干警”，２人荣立二等功，１０人荣立个人三等功等殊荣。